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Workforce Intelligence · kostenlos für Auftraggeber

Wissen, wann die Suche beginnen muss.

Wir beobachten und analysieren dauerhaft den Markt unserer Branche: wer welche Fachkräfte sucht, wer welche Anlage baut, was Fachkräfte verdienen und wie verfügbar sie sind. Mit Workforce Intelligence stellen wir Ihnen diese Erkenntnisse für Ihre Projekt- und Personalplanung zur Verfügung.
Workforce-Analyse anfragen0201 31 95 88 99
  • Kostenlos und unverbindlich
  • Rückmeldung in 48 Stunden
  • Bezogen auf Ihren Projektplan
Radar-Schema ohne Maßstab: 8 Fachbereiche im Uhrzeigersinn ab zwölf Uhr (Planung & Konstruktion, Verfahrenstechnik, Projektleitung, Bauleitung & Montage, Elektrotechnik, EMSR & Automatisierung, Qualität & Schweißtechnik, Inbetriebnahme & Service). Drei Ringe für den Vorlauf — innen ausgeschrieben, dann vergeben, außen in Planung. In der Mitte: Ihr Projekt.IIIIII01Planung02Verfahren03Projektleitung04Montage05Elektro06EMSR07Qualität08IBNIhr Projekt
  1. 01Planung & Konstruktion
  2. 02Verfahrenstechnik
  3. 03Projektleitung
  4. 04Bauleitung & Montage
  5. 05Elektrotechnik
  6. 06EMSR & Automatisierung
  7. 07Qualität & Schweißtechnik
  8. 08Inbetriebnahme & Service

Stellenausschreibung ProjektRinge von innen: I ausgeschrieben · II vergeben · III in Planung

Schema ohne Maßstab. Richtung: Fachbereich. Abstand zur Mitte: Vorlauf — je weiter außen, desto früher ist der Bedarf zu sehen.
Jahre Branchenerfahrung
36+
Projekte seit 2022 als Erfahrungsbasis
284+
Bundesländer im Blick
16
Fachbereiche im Radar
8
Stand
September 2026

Vier Quellen, ein Lagebild.

Erst die Verbindung macht Personalplanung belastbar. Der Stellenmarkt zeigt, wer heute sucht. Der Projektmarkt zeigt, wer morgen suchen wird. Die Besetzungspraxis zeigt, was eine Besetzung kostet und wie lange sie dauert.

  • Stellenmarkt der Branche

    Welche Unternehmen welche Rollen ausschreiben, wo und seit wann — bundesweit, aus den Karriereseiten der Unternehmen und den Stellenbörsen.

    • Rolle, Ort und Unternehmen jeder Ausschreibung
    • Geforderte Qualifikationen und Zertifikate
    • Wie lange eine Stelle offen bleibt

  • Projekt- & Investitionsmarkt

    Wer welche Anlage baut, wo und wann, und wie weit das Projekt ist — von der Investitionsentscheidung über die Vergabe bis zur Inbetriebnahme.

    • Neubau, Erweiterung und Revision
    • Standort, Zeitplan und Projektstand
    • Welche Gewerke in welcher Phase gebraucht werden

  • Unternehmen der Branche

    Anlagenbauer, EPC-Unternehmen, Betreiber und Zulieferer: wer wächst, wo neue Standorte entstehen und wann Einstellungswellen beginnen.

    • Wachstum und neue Standorte
    • Einstellungswellen und Rückzüge
    • Wer um dieselben Profile wirbt

  • Eigene Besetzungspraxis

    Was wir täglich aus Gesprächen mit Fachkräften und Auftraggebern erfahren — die Grundlage für Gehaltsband und Suchvorlauf.

    • Gehälter und Gehaltsvorstellungen je Rolle und Region
    • Verfügbarkeit und Wechselbereitschaft
    • Kündigungsfristen und realistische Eintrittstermine

Was die Workforce-Analyse enthält.

Fünf Angaben je Rolle, abgeglichen mit Ihren Projektterminen. Die Werte entstehen aus Ihrem Projekt — deshalb steht hier, was die Analyse enthält, nicht was darin stehen wird.
Workforce-Analyse anfragen
  • Pos. 01Gefragte Rollen in Ihrer RegionGrundlage: StellenmarktWie stark Ihre Rollen gerade nachgefragt sind — in Ihrer Region und bundesweit.
  • Pos. 02Wettbewerb um Ihre ProfileGrundlage: Stellenmarkt · UnternehmenWelche Unternehmen dieselben Profile suchen, wo und seit wann.
  • Pos. 03Projekte im UmkreisGrundlage: ProjektmarktWelche Anlagen in Ihrer Nähe gebaut werden und in welcher Phase sie um dasselbe Personal werben.
  • Pos. 04Gehaltsband je RolleGrundlage: Besetzungspraxis · StellenmarktDie realistische Spanne je Rolle und Region — eingeordnet für Ihr Projekt.
  • Pos. 05Empfohlener SuchvorlaufGrundlage: Projektmarkt · BesetzungspraxisWann die Suche je Rolle beginnen sollte, damit die Besetzung zu Ihren Projektterminen steht.
Projekt
Ihr Projekt
Umfang
Je Rolle fünf Positionen
Ergebnis
Schriftlich und im Gespräch
Stand
Tag der Analyse

So läuft die Workforce-Analyse.

Vier Schritte, kostenlos und ohne Verpflichtung. Auf Ihre Anfrage melden wir uns innerhalb von 48 Stunden.

Workforce-Analyse anfragen

  1. Schritt 01: Anfrage

    Sie nennen Projekt, Standort, Zeitraum und die Rollen, die Sie besetzen müssen. Ein paar Sätze genügen für den Anfang.

  2. Schritt 02: Abgleich mit Ihrem Projektplan

    Wir legen Ihre Termine neben das, was wir im Markt sehen: Ausschreibungen, Projekte in Ihrer Region, Verfügbarkeit.

  3. Schritt 03: Analyse

    Je Rolle: Nachfrage, Wettbewerb, Projekte im Umkreis, Gehaltsband und empfohlener Suchvorlauf.

  4. Schritt 04: Gespräch

    Wir gehen die Analyse mit Ihnen durch — am Telefon oder vor Ort. Was Sie daraus machen, entscheiden Sie.

Für wen sie sich lohnt.

  • Anlagenbauer und EPC-Unternehmen

    Mit einer vollen Projektpipeline und der Frage, welche Rollen zuerst knapp werden.

  • Betreiber vor Neubau oder Revision

    Die ein Zeitfenster haben, in dem das Personal stehen muss — und wissen wollen, wer im selben Zeitraum sucht.

  • Personalverantwortliche

    Die Budget und Vorlauf für die Personalbeschaffung mit Marktwissen statt mit Erfahrungswerten begründen wollen.

Kurz beantwortet.

Alle Fragen und Antworten
Was kostet die Workforce-Analyse?

Nichts. Die Workforce-Analyse ist für Auftraggeber kostenlos und verpflichtet zu keinem Auftrag.

Wenn Sie danach Personal über uns suchen, gelten die Konditionen der gewählten Vertragsform — Arbeitnehmerüberlassung, Dienstleistungsvertrag oder Personalvermittlung.

Worauf beruht die Workforce-Analyse?

Auf vier Quellen, die wir dauerhaft beobachten und auswerten: den Stellenmarkt der Branche, den Projekt- und Investitionsmarkt, die Unternehmen der Branche und unsere eigene Besetzungspraxis.

Erst die Verbindung macht den Vorlauf planbar: Der Stellenmarkt zeigt, wer heute sucht, der Projektmarkt, wer morgen suchen wird, und die Besetzungspraxis, was eine Besetzung kostet und wie lange sie dauert.

Wie aktuell ist die Workforce-Analyse?

Wir beobachten den Markt laufend. Jede Analyse entsteht für Ihr Projekt neu und nennt den Stand, auf dem sie beruht.

Was geschieht mit meinen Projektangaben?

Wir verwenden Ihre Angaben nur für die Workforce-Analyse und das Gespräch darüber und geben sie nicht an Dritte weiter.

Einzelheiten stehen in unserer Datenschutzerklärung.

Welche Rollen braucht Ihr nächstes Projekt?

Nennen Sie Projekt, Standort, Zeitraum und die Rollen, die Sie besetzen müssen. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden und vereinbaren das Gespräch zur Analyse.

Wir melden uns auf dem Weg, den Sie angeben.

Antwort innerhalb von 48 Stunden.

Beschreiben Sie Ihren Bedarf im Anfrageformular oder rufen Sie uns an: 0201 31 95 88 99.

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