Was Auftraggeber und Bewerber am häufigsten fragen.
Zusammenarbeit & Verträge
- Welche Vertragsformen bietet Steinhauer an?
Wir arbeiten in drei Vertragsformen: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ), Dienstleistungsvertrag (DV) und Direktvermittlung (PV).
Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind die Fachkräfte bei uns angestellt und in Ihrem Unternehmen im Einsatz. Beim Dienstleistungsvertrag übernehmen wir abgegrenzte Aufgaben mit eigenen Fachkräften; die Weisung bleibt bei uns. Bei der Direktvermittlung stellen Sie die Fachkraft selbst ein.
Kombinationen sind üblich: Ein häufiger Weg ist die Übernahme in Ihr Unternehmen nach einem Einsatz in Arbeitnehmerüberlassung.
- Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Für den Fachkräfteservice gilt eine Mindestlaufzeit von sechs Monaten.
Das ist keine Formalie: Eine Fachkraft, die sich in ein Anlagenprojekt einarbeitet, braucht die ersten Wochen, um Anlage, Schnittstellen und Abläufe zu kennen. Kürzere Einsätze zahlen diese Einarbeitung, ohne den Nutzen zu ernten.
Verlängerungen sind der Regelfall. In der Arbeitnehmerüberlassung gilt dabei die gesetzliche Höchstdauer von 18 Monaten je Fachkraft und Kunde, soweit kein Tarifvertrag der Einsatzbranche etwas anderes regelt.
- Besitzt Steinhauer eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung?
Ja. Die Steinhauer GmbH besitzt eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung der Agentur für Arbeit Düsseldorf vom 20. Februar 2026.
Sie steht auf jeder Seite dieser Website in der Fußzeile und in jedem Angebot.
Einsätze & Einsatzgebiete
- Wie schnell kann eine Position besetzt werden?
Auf eine Anfrage antworten wir innerhalb von 48 Stunden mit einer belastbaren Aussage — auch dann, wenn die Antwort lautet, dass wir die Position nicht besetzen können.
Bei Rollen, für die wir laufend Fachkräfte im Einsatz haben — Fachbauleitung EMSR, Baustellen-Qualitätssicherung, Inbetriebnahme —, ist eine Besetzung innerhalb eines Tages möglich.
- Wo arbeitet Steinhauer?
Weltweit, mit Schwerpunkt Deutschland: in allen 16 Bundesländern, dazu Referenzprojekte in Belgien, Frankreich, den Niederlanden und der Slowakei.
Der Firmensitz ist Essen. Die in den Referenzen aufgeführten Projekte lagen unter anderem in Wiesbaden, Köln, Dinslaken, Hannover, Mannheim, Bielefeld, Hanau und Dortmund sowie in Gent (BE), Chalampé (FR), Delfzijl (NL) und Tlmače (SK).
Fertigungsüberwachung findet beim Hersteller statt: In Dortmund begleitete ein Quality Inspector die Fertigung von Komponenten für Hinkley Point C in Großbritannien.
- Was passiert, wenn eine Fachkraft kein SCC-Zertifikat hat?
Wir schulen SCC in-house und stellen das Zertifikat direkt aus — auch am Wochenende.
Das ist der Grund, warum wir eine Baustelle kurzfristig besetzen können, während andere auf einen externen Schulungstermin warten.
- In welchen Anlagentypen ist Steinhauer zu Hause?
Schwerpunkt sind thermische Verwertung und Energieerzeugung: Müllheizkraftwerke (Waste-to-Energy), Klärschlammverbrennung, GuD- und Biomasseanlagen, Rauchgasreinigung sowie Wasserstoff- und Power-to-X-Projekte.
Dazu kommen Fertigungsüberwachung in Komponentenwerken und Infrastrukturprojekte wie Tanklager.
Workforce Intelligence
- Was kostet die Workforce-Analyse?
Nichts. Die Workforce-Analyse ist für Auftraggeber kostenlos und verpflichtet zu keinem Auftrag.
Wenn Sie danach Personal über uns suchen, gelten die Konditionen der gewählten Vertragsform — Arbeitnehmerüberlassung, Dienstleistungsvertrag oder Personalvermittlung.
- Worauf beruht die Workforce-Analyse?
Auf vier Quellen, die wir dauerhaft beobachten und auswerten: den Stellenmarkt der Branche, den Projekt- und Investitionsmarkt, die Unternehmen der Branche und unsere eigene Besetzungspraxis.
Erst die Verbindung macht den Vorlauf planbar: Der Stellenmarkt zeigt, wer heute sucht, der Projektmarkt, wer morgen suchen wird, und die Besetzungspraxis, was eine Besetzung kostet und wie lange sie dauert.
- Wie aktuell ist die Workforce-Analyse?
Wir beobachten den Markt laufend. Jede Analyse entsteht für Ihr Projekt neu und nennt den Stand, auf dem sie beruht.
- Was geschieht mit meinen Projektangaben?
Wir verwenden Ihre Angaben nur für die Workforce-Analyse und das Gespräch darüber und geben sie nicht an Dritte weiter.
Einzelheiten stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Für Bewerberinnen und Bewerber
- Wie läuft eine Bewerbung ab?
In vier Schritten: Sie senden Lebenslauf und Wünsche, wir sichten die Unterlagen, wir lernen uns in einem Teams-Gespräch kennen, und wir begleiten Sie durch alle Gespräche bis zur Gehaltsverhandlung.
Eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden.
- Bei wem bin ich angestellt?
Das hängt von der Vertragsform ab. Bei Arbeitnehmerüberlassung und Dienstleistungsvertrag sind Sie bei der Steinhauer GmbH angestellt und arbeiten im Projekt des Kunden. Bei einer Direktvermittlung stellt der Kunde Sie direkt ein.
In allen Fällen bleiben wir Ihr Ansprechpartner — auch nach dem ersten Tag.
- Muss ich für einen Einsatz umziehen?
Nein. Anlagenprojekte sind Baustelleneinsätze: Die Regel ist Montage-Rhythmus mit Unterkunft am Einsatzort, nicht der Umzug.
Wo ein Einsatz liegt und welches Arbeitsmodell gilt, steht in jeder Stellenanzeige.
Ihre Frage steht nicht dabei?
Rufen Sie an — für die meisten Fragen ist ein Gespräch schneller als jedes Formular.
- Rückmeldung in 48 Stunden
- Besetzung ab 24 Stunden
- Unbefristete ANÜ-Erlaubnis