Wann ist ein Jobwechsel als Ingenieur in der Energiewirtschaft sinnvoll?

Trotz überdurchschnittlicher Gehälter können sich viele Fachkräfte in der Energiewirtschaft einen Arbeitgeberwechsel vorstellen, wenn sie dadurch mehr verdienen. [1] Der Ingenieurarbeitsmarkt zeigt zwar eine konjunkturelle Abkühlung, doch der Fachkräftemangel bleibt in Bau, Energie- und Elektrotechnik sowie Maschinenbau akut. [2]

Was verdienen Fachkräfte in der Energiewirtschaft?

Die höchsten durchschnittlichen Fixgehälter erhalten Fachkräfte in der Energiewirtschaft. [1] Im Branchenvergleich liegt das Baugewerbe am unteren Ende, während Energiewirtschaft, Anlagenbau und Ingenieurbüros höhere Einkommen bieten. [1] Das branchenübergreifende durchschnittliche Fixgehalt beträgt 56.700 €. [1]

Besonders deutlich fällt der Unterschied zwischen Energiewirtschaft und Baugewerbe aus: Fachkräfte in der Energiewirtschaft erhalten 8.400 € mehr als im Baugewerbe. [1] Diese Differenz ist ein zentrales Argument für einen Branchenwechsel – oder dafür, innerhalb der Energiewirtschaft den Arbeitgeber zu wechseln, wenn das aktuelle Gehalt hinter dem Marktdurchschnitt zurückbleibt.

Welche Berufsgruppen sind besonders wechselbereit?

Projektleitende führen den Gehaltsvergleich an und sind gleichzeitig besonders wechselwillig. [1] Das deutet darauf hin, dass nicht allein das Gehaltsniveau über die Wechselbereitschaft entscheidet, sondern auch Faktoren wie Verantwortung, Entwicklungsperspektiven und Arbeitsbedingungen eine Rolle spielen.

Führungskräfte verdienen in der Energiewirtschaft am besten. [1] Bereichsleitende kommen auf 99.500 €. [1] Wer in eine solche Position wechseln möchte, findet in der Energiewirtschaft strukturell bessere Voraussetzungen als im Baugewerbe.

Welche weiteren Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Neben der Branche wirken Qualifikation und Unternehmensgröße auf das Gehalt. [1] Auch der Standort spielt eine Rolle: In Westdeutschland liegen die Einkommen höher als in anderen Regionen. [1]

Die Mehrheit der Befragten wünscht sich transparente Gehaltsstrukturen. [1] Wer einen Wechsel erwägt, kann diesen Wunsch als Orientierungspunkt nutzen: Arbeitgeber, die Gehaltsstrukturen offen kommunizieren, erleichtern die Einschätzung, ob ein Angebot dem Markt entspricht.

Wie ist die Lage auf dem Ingenieurarbeitsmarkt?

Die Zahl offener Stellen sank im zweiten Quartal 2025 um 22,1 Prozent auf 106.310, während die Arbeitslosigkeit in Ingenieur- und Informatikberufen um 19,1 Prozent auf 54.926 Personen stieg – der höchste Stand seit 2011. [2] Diese Abkühlung bedeutet jedoch nicht, dass Wechsel chancenlos sind.

Der Fachkräftemangel bleibt akut, besonders in Bau, Energie- und Elektrotechnik sowie Maschinenbau. [2] Wer über gefragte Qualifikationen in diesen Bereichen verfügt, hat trotz der konjunkturellen Schwäche eine vergleichsweise gute Verhandlungsposition.

Wann ist ein Wechsel konkret sinnvoll?

Ein Wechsel lässt sich dann begründen, wenn mindestens einer der folgenden Punkte zutrifft:

• Das aktuelle Fixgehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt von 56.700 € oder unter dem Energiewirtschaftsniveau. [1]
• Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist intransparent und Entwicklungsperspektiven sind nicht erkennbar. [1]
• Eine Projektleitungs- oder Führungsposition wird angestrebt, die im aktuellen Unternehmen nicht erreichbar ist. [1]
• Der Standort liegt in einer Region mit strukturell niedrigerem Einkommensniveau, und ein Wechsel in Richtung Westdeutschland ist möglich. [1]

Branchenvergleich: Fixgehälter im Überblick

Die Energiewirtschaft zahlt Fachkräften 8.400 € mehr als das Baugewerbe. [1] Für Bereichsleitende werden in der Energiewirtschaft Gehälter von 99.500 € ausgewiesen. [1]

Was sollte vor einem Wechsel geprüft werden?

Grundlage einer Wechselentscheidung sollte ein realistischer Gehaltsvergleich sein, der Branche, Region, Qualifikation und Unternehmensgröße berücksichtigt. [1] Wer als Projektleitender oder in einer Führungsrolle tätig ist, sollte prüfen, ob das aktuelle Gehalt dem Marktdurchschnitt entspricht – denn gerade diese Gruppe zeigt laut dem Gehaltsreport Bau und Energie 2026 besonders hohe Wechselbereitschaft. [1]

Gleichzeitig sollte die Marktlage realistisch eingeschätzt werden: Die Zahl offener Stellen ist 2025 gesunken, aber der Fachkräftemangel in der Energiewirtschaft bleibt strukturell bestehen. [2] Wer spezialisierte Kenntnisse etwa in Bereichen wie Waste-to-Energy, Biomasse oder Wasserstoff mitbringt, ist auf dem Arbeitsmarkt weiterhin gefragt.

Auf der Seite /branchen/wasserstoff-power-to-x sowie unter /branchen gibt Steinhauer einen Überblick über die Segmente, in denen Fachkräfte mit Erfahrung im Energieanlagenbau eingesetzt werden. Offene Positionen sind unter /stellen einsehbar.

Quellen

1. Hohe Einkommen, trotzdem wechselwillig: Was Fachkräfte in Bau und Energie erwarten (öffnet in neuem Fenster)
2. Ingenieurarbeitsmarkt 2025: Fachkräftemangel trotz Flaute (öffnet in neuem Fenster)