Gehalt Projektleiter Energieanlagenbau 2026: Was ist realistisch?

Projektleitende gehören laut dem Hays-Gehaltsreport Bau und Energie 2026 zu den bestbezahlten Fachkräften in der Branche. [1] Die Energiewirtschaft zahlt Fach- und Führungskräften dabei deutlich mehr als das Baugewerbe. [2]

Auf welcher Datenbasis beruhen die Zahlen?

Grundlage des Reports ist eine Onlinebefragung von 1.160 Fach- und Führungskräften in technischen Berufen im ersten Quartal 2026. [2] Darunter waren 254 Teamleitende, die zusätzlich Angaben zu Gehältern und Zusatzleistungen in ihren Teams machten. [2] Befragt wurden Beschäftigte aus dem Baugewerbe, der Energiewirtschaft, dem Anlagenbau und aus Ingenieurbüros. [2]

Was verdienen Projektleitende im Branchenvergleich?

Die Projektleitung führt den Gehaltsvergleich über alle erfassten Funktionen an. [2] Branchenübergreifend liegt das durchschnittliche Fixgehalt bei 56.700 Euro. [2] Fachkräfte in der Energiewirtschaft erzielen dabei 8.400 Euro mehr als im Baugewerbe, das im Branchenvergleich am unteren Ende liegt. [2]

Die folgende Tabelle zeigt die wesentlichen Gehaltseckpunkte aus dem Report im Überblick:

Welche Funktionen verdienen am meisten?

Führungskräfte in der Energiewirtschaft erzielen die höchsten Einkommen im gesamten Vergleich. [2] Bereichsleitende kommen auf ein durchschnittliches Gehalt von 99.500 Euro. [2] Besonders hoch sind die Einkommen bei Tätigkeiten, die mit Transformationsaufgaben verbunden sind. [1]

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Neben der Branche wirken Qualifikation und Unternehmensgröße auf das Gehalt. [2] Auch die Region spielt eine Rolle: In Westdeutschland liegen die Einkommen höher als in Ostdeutschland. [2] Wer in einer Schlüsselposition wie der Projektleitung tätig ist, profitiert zusätzlich von der hohen Nachfrage nach dieser Funktion.

Wie hoch ist die Wechselbereitschaft trotz guter Gehälter?

Gute Gehälter führen in der Bau- und Energiewirtschaft keineswegs automatisch zu stabiler Unternehmenstreue. [3] Bei den Projektleitungen erklären sich bis zu 84 Prozent der Befragten offen für einen Wechsel. [3] Auch auf der Führungsebene liegt die Wechselbereitschaft bei durchschnittlich 67 Prozent. [3]

Rund 40 Prozent der zufriedenen Fachkräfte ziehen einen Arbeitgeberwechsel in Betracht, sofern ein besseres finanzielles Angebot vorliegt. [3] Das zeigt, dass Gehalt allein keine ausreichende Bindungswirkung entfaltet. Transparente Gehaltsstrukturen werden von einer Mehrheit der Befragten als wichtig eingestuft. [2]

Was bedeutet das für Projektleitende im Energieanlagenbau?

Der Energieanlagenbau — von Waste-to-Energy über Biomasse bis hin zu Wasserstoff und Power-to-X — zählt zu den Bereichen, in denen Transformationsaufgaben besonders ausgeprägt sind. [1] Projektleitende, die komplexe Anlagenprojekte verantworten, können sich innerhalb der Energiewirtschaft am oberen Ende der Gehaltsskala positionieren. Die hohe Wechselbereitschaft in dieser Funktion signalisiert zugleich, dass der Markt für erfahrene Projektleitende eng und kompetitiv bleibt.

Für Fachkräfte, die ihre Möglichkeiten im Energieanlagenbau einschätzen oder einen Wechsel prüfen möchten, bietet Steinhauer auf den Seiten /branchen/waste-to-energy, /branchen/wasserstoff-power-to-x und /stellen weiterführende Informationen zu Einsatzbereichen und offenen Positionen.

Quellen

1. Hays AG: Gehaltsreport Bau und Energie 2026 - Trotz hoher Gehälter: Hohe Wechselbereitschaft in der Bau- und Energiewirtschaft (öffnet in neuem Fenster), 15.09.2026
2. Hohe Einkommen, trotzdem wechselwillig: Was Fachkräfte in Bau und Energie erwarten (öffnet in neuem Fenster)
3. Hohe Gehälter stoppen Wechselbereitschaft nicht (öffnet in neuem Fenster), 24.09.2026